Gratifica Natalizia

Gli ope­rai edi­li han­no dirit­to, per ogni anno di anzia­ni­tà con­se­gui­ta pres­so l’Im­pre­sa, ad un com­pen­so aggiun­ti­vo che vie­ne cor­ri­spo­sto nel mese di luglio (Ferie) e nel mese di dicem­bre (Gra­ti­fi­ca nata­li­zia).

Per gli impie­ga­ti il trat­ta­men­to è assol­to dal­l’Im­pre­sa con l’e­ro­ga­zio­ne di due men­si­li­tà di retri­bu­zio­ne (13′ e 14′ men­si­li­tà).

Per gli ope­rai il trat­ta­men­to è assol­to dal­l’Im­pre­sa con un accan­to­na­men­to men­si­le alla Cas­sa Edi­le, che poi prov­ve­de ad ero­gar­lo all’o­pe­ra­io.

Come si calcola

La quo­ta accan­to­na­ta alla Cas­sa Edi­le è cal­co­la­ta in misu­ra per­cen­tua­le sul­la retri­bu­zio­ne ordi­na­ria per­ce­pi­ta duran­te l’ef­fet­ti­va pre­sta­zio­ne lavo­ra­ti­va.

Il trat­ta­men­to eco­no­mi­co spet­tan­te agli ope­rai per le ferie e per la gra­ti­fi­ca nata­li­zia è per­tan­to assol­to dall’impresa con la cor­re­spon­sio­ne del­le per­cen­tua­li indi­ca­te nel­la sot­to­stan­te tabel­la, cal­co­la­ta su paga base, ex con­tin­gen­za, E.E.T., inden­ni­tà ter­ri­to­ria­le di set­to­re e, per i capo­squa­dra la rela­ti­va mag­gio­ra­zio­ne, per tut­te le ore di lavo­ro nor­ma­le con­trat­tua­le (40 ore ope­rai nor­ma­li e 48 discon­ti­nui) effet­ti­va­men­te pre­sta­te e sul trat­ta­men­to eco­no­mi­co per le festi­vi­tà.

Gli impor­ti per­cen­tua­li ven­go­no accan­to­na­ti men­sil­men­te da par­te del­le impre­se, al net­to del­le rite­nu­te fisca­li.

TipoG.N.F.Accan­to­na­men­to CE4’ Livel­loSpe­cia­liz­za­toQua­li­fi­ca­toComu­nelett. b) art. 6 ccnllett. c) art. 6 ccnl
Ore ordi­na­rie18,50%14,20%€. 1,65€. 1,56€. 1,45€. 1,30€. 1,13€. 0,98
Festi­vi­tà18,50%14,20%€. 1,65€. 1,56€. 1,45€. 1,30€. 1,13€. 0,98
Malat­tia:
a) pri­mi 3 gior­ni18,50%14,20%€. 1,65€. 1,56€. 1,45€. 1,30€. 1,13€. 0,98
b) dal 4° al 180° gior­no18,50%14,20%€. 1,65€. 1,56€. 1,45€. 1,30€. 1,13€. 0,98
c) dal 181° al 270° gior­no18,50%14,20%€. 1,65€. 1,56€. 1,45€. 1,30€. 1,13€. 0,98
Infor­tu­nio e malat­tia pro­fes­sio­na­le
a) gior­no del­l’in­for­tu­nio18,50%14,20%€. 1,65€. 1,56€. 1,45€. 1,30€. 1,13€. 0,98
b) suc­ces­si­vi 3 gior­ni18,50%14,20%€. 1,65€. 1,56€. 1,45€. 1,30€. 1,13€. 0,98
c) dal 4° al 90° gior­no7,40%5,70%€. 0,66€. 0,63€. 0,58€. 0,52€. 0,45€. 0,39
d) dal 91° gior­no in poi4,60%3,60%€. 0,42€. 0,40€. 0,37€. 0,33€. 0,29€. 0,25

Esempio

Per le ore lavo­ra­te

 Accan­to­na­men­ti net­ti in Cas­sa Edi­le = Retri­bu­zio­ne ora­ria (art. 24 pun­to 3 CCNL) x [ore lavo­ra­te + ore festi­vi­tà] x 14,20%

Le ore soggette ad accantonamento

Tipo­lo­gia di ore
Ordi­na­rie lavo­ra­te
Malat­tia
Infor­tu­nio
Caren­za
Festi­vi­tà
Con­ge­di maternità/paternità
Per­mes­si sin­da­ca­li
Assem­blee sin­da­ca­li
Con­ge­do Paren­ta­le