La normativa

Le festi­vi­tà devo­no esse­re retri­bui­te con la retri­bu­zio­ne glo­ba­le di fat­to com­pre­so ogni ele­men­to acces­so­rio ed inden­ni­tà di men­sa, pre­mi di pro­du­zio­ne fis­sa nazio­na­le, azien­da­le, ecc.

Per ele­men­ti mobi­li (cot­ti­mo, pre­mi mobi­li, prov­vi­gio­ni, ecc.) si ter­rà con­to del­la media rea­liz­za­ta nel­le ulti­me 4 set­ti­ma­ne.

Le festi­vi­tà van­no paga­te da par­te del­la dit­ta, in base a quan­to pre­vi­sto dal con­trat­to e dal­le leg­gi, anche se cado­no di dome­ni­ca o altro gior­no festi­vo ed in caso di mater­ni­tà e malat­tia (pur­ché que­ste cada­no nei pri­mi 15 gior­ni dall’inizio del­la malat­tia).

Per la festi­vi­tà sop­pres­sa del 4 novem­bre, agli ope­rai ver­rà cor­ri­spo­sto dall’impresa un trat­ta­men­to eco­no­mi­co di 8 ore.

Le festività nell’anno

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