Il pas­sag­gio del­l’o­pe­ra­io alla cate­go­ria impie­ga­ti­zia nel­la stes­sa impre­sa non costi­tui­sce di per sé moti­vo per la riso­lu­zio­ne del rap­por­to di lavo­ro.

L’an­zia­ni­tà di ser­vi­zio matu­ra­ta nel­la cate­go­ria ope­ra­ia è uti­le ai soli effet­ti del pre­av­vi­so e del trat­ta­men­to eco­no­mi­co di cui all’art. 72, a nor­ma del 2° com­ma del­la lett. B) del­lo stes­so arti­co­lo.