Le par­ti con­cor­da­no, anche ai fini del­l’at­tua­zio­ne dei prin­ci­pi di pari­tà e pari oppor­tu­ni­tà di cui alle leg­gi 9 dicem­bre 1977, n. 903 e 10 apri­le 1991, n. 125, di veri­fi­ca­re l’an­da­men­to del­l’oc­cu­pa­zio­ne fem­mi­ni­le nel­l’am­bi­to del­l’Os­ser­va­to­rio pari­te­ti­co nazio­na­le e con­cor­da­no inol­tre di deman­da­re al For­me­dil la for­mu­la­zio­ne di pro­gram­mi di for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le da rea­liz­za­re attra­ver­so le Scuo­le edi­li di cui all’art. 91 del c.c.n.l.

Al fine di pra­ti­ca­re azio­ni posi­ti­ve per le lavo­ra­tri­ci già inse­ri­te nel set­to­re saran­no costi­tui­te Com­mis­sio­ni pari­te­ti­che costi­tui­te dal­le Orga­niz­za­zio­ni ter­ri­to­ria­li ade­ren­ti a quel­le nazio­na­li sti­pu­lan­ti il pre­sen­te c.c.n.l. Per la tute­la fisi­ca ed eco­no­mi­ca del­le lavo­ra­tri­ci madri si fa rife­ri­men­to alle nor­me di leg­ge. Per il lavo­ra­to­re padre si fa rife­ri­men­to alle nor­me di leg­ge vigen­ti.

La misu­ra del­l’in­den­ni­tà per il perio­do di con­ge­do di mater­ni­tà di cui all’art. 22, 1° com­ma, del decre­to legi­sla­ti­vo 26 mar­zo 2001, n. 151, è pari al 100% del­la retri­bu­zio­ne.

I perio­di di con­ge­do paren­ta­le di cui all’art.32 del D.Lgs. n.151/2001 val­go­no ai fini del dirit­to alla pre­sta­zio­ne di cui all’Al­le­ga­to C del pre­sen­te c.c.n.l.