Dal 1/1/2016

 Ele­men­ti del costo (Fon­te Uisv)Ope­ra­io IV livel­loOpe­ra­io Spe­cia­liz.Ope­ra­io Qua­li­fi­ca­toOpe­ra­io Comu­ne
1Mini­mo di paga base6.806.315.684.86
2Inden­ni­tà di con­tin­gen­za3.013.002.992.96
2 bisE.D.R. Pro­to­col­lo 31/7/19920.060.060.060.06
3Inden­ni­tà ter­ri­to­ria­le di set­to­re + EET1.591.481.331.15
TOTALE A11.4610.8510.069.03
4Inden­ni­tà di men­sa1.061.061.061.06
5Inden­ni­tà di tra­spor­to0.250.250.250.25
6Festi­vi­tà resi­due 6,03% su Tot. A (1)0.690.650.610.54
7Ex festi­vi­tà (4/11) 0,51% su Tot. A (1)0.060.050.050.05
8Ripo­si annui 4,95% + 0,37% su Tot. A (2)0.610.580.540.48
9Ferie e gra­ti­fi­ca nata­li­zia 18,5% + 3,90% su Tot. A (2)2.572.432.252.02
TOTALE B16.7015.8814.6813.43
10Trat­ta­men­to di fine rap­por­to1.401.331.251.13
11Riva­lu­ta­zio­ne TFR0.100.100.090.09
One­ri pre­vi­den­zia­li
12INPS 35,58% su [(Tot. B – 1,00) + 4,89% su tot. A + 1,21% su tot. A] (3)5.815.515.114.60
13INAIL 14,75% su mede­si­ma base INPS (4)2.412.282.121.91
One­ri Cas­sa Edi­ledatatables_tabletools = “true”
14Con­tri­bu­ti Cas­sa Edi­le 10,86% su tot. A + 61.301.231.141.02
Altri one­ridatatables_tabletools = “true”
15Quo­ta Ance 0,50% su tot. A + 60.060.060.050.05
16One­ri sicu­rez­za 2,47% su tot. B0.410.390.370.33
17One­ri per caren­za INAIL, pri­ma gior­na­ta infor­tu­nio ecc.. (0,82% + 0,27%) su tot. B0.180.170.160.14
18One­ri per altre assen­ze retri­bui­te (dirit­ti sin­da­ca­li, con­ge­do matri­mo­nia­le) 2,44% su tot. B0.410.390.360.33
19RCTRCO 3% su tot. B0.500.480.440.40
20Unio­ne Indu­stria­li di Savo­na 0,45% su tot. B0.080.070.070.06
TOTALE C29.3627.8925.9823.50
21One­ri assun­zio­ni obbli­ga­to­rie 2,25% su Tot. C0.660.630.590.53
TOTALE C130.0228.5226.5624.03
22IRAP 3,90% su tot. C1 — 131.081,020.950.86
23E.V.R. 0.00%0.000.000.000.00
TOTALE D31.1029.5427.5124.89
(1) Festi­vi­tà resi­due ed ex festi­vi­tà – Le per­cen­tua­li del 6,03% e del­lo 0,51% espri­mo­no l’incidenza sul­la retri­bu­zio­ne ora­ria dell’importo rela­ti­vo, rispet­ti­va­men­te, alle 96 ore annue del­le festi­vi­tà resi­due ed alle 8 ore dell’ex festi­vi­tà del 4 novem­bre.
(2) Ripo­si annui – Ferie e gra­ti­fi­ca nata­li­zia – Le per­cen­tua­li aggiun­ti­ve del­lo 0,37% e del 3,90%
espri­mo­no l’incidenza sul­la retri­bu­zio­ne ora­ria dell’onere annuo rela­ti­vo, rispet­ti­va­men­te, alla
cor­re­spon­sio­ne del 4,95% ed all’accantonamento del 18,5%, dovu­ti sul trat­ta­men­to di festi­vi­tà e per i perio­di di caren­za del trat­ta­men­to di malat­tia e di infor­tu­nio.
(3) INPS – L’imponibile Inps è costi­tui­to dal tota­le B, dimi­nui­to del­la quo­ta esen­te dell’indennità di men­sa (€ 1,00) ed incre­men­ta­to dell’importo di inci­den­za sul tota­le A degli one­ri rela­ti­vi al trat­ta­men­to inte­gra­ti­vo di malat­tia e di infor­tu­nio (rispet­ti­va­men­te, 4,40% e 0,49% per un tota­le di 4,89%) ed al 15% impo­ni­bi­le, ai sen­si dell’art. 12 del­la leg­ge n. 153/1969 e suc­ces­si­ve modi­fi­che con­tri­bu­ti Cas­sa Edi­le (per­cen­tua­le di inci­den­za 1,21%).
L’aliquota glo­ba­le dei con­tri­bu­ti INPS com­pren­de anche la quo­ta a cari­co del dato­re di lavo­ro del­la
con­tri­bu­zio­ne CIGS.
(4) INAIL – Il tas­so del 14,75% è com­pren­si­vo del tas­so sup­ple­men­ta­re sili­co­si ed asbe­sto­si e dell’addizionale ANMIL di cui all’art. 181 del T.U. n. 1124/1965.
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