CASSA EDILE SAVONA

dal 1960 al servizio delle Imprese e dei Lavoratori edili

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Contributo Sanedil – le risposte ai vs. quesiti

Che cosa è il contributo Sanedil?

E’ un contributo a carico del Datore di Lavoro da versare per il tramite della Cassa Edile al Fondo Sanitario Nazionale – Sanedil in favore di tutti i lavoratori soggetti al contratto edilizia (operai, apprendisti ed impiegati)

Quando si paga?

Mensilmente contestualmente al versamento degli altri contributi calcolati con la presentazione della denuncia MUT.

A che cosa è destinato il contributo?

Ad alimentare il Fondo Nazionale Sanitario – Sanedil, che eroga ai lavoratori prestazioni sanitarie integrative al servizio nazionale.

Operai

Qual è il valore della aliquota?

Il contributo SANEDIL è pari allo 0,60%, da versare su un minimo di 120 ore lavorate in aggiunta alle eventuali ore di sospensione in caso di ammortizzatori sociali  sulle seguenti voci retributive:

  • minimo;
  • contingenza;
  • EDR;
  • suo.

Come si calcola il contributo nel caso di lavoratori part-time?

Il contributo si calcola sempre sulle 120 ore minime lavorate.

Laddove le 120 ore effettivamente lavorate non raggiunte da un lavoratore a chiamata, il contributo sarà comunque calcolato sul minimo delle 120 ore.

Su quali lavoratori si calcola il contributo?

Il contributo si calcola per tutti i lavoratori dichiarati attraverso il modello Uniemes, compresi quelli in malattia, maternità o in sospensione a seguito di attivazione di ammortizzatori sociali.

Il contributo come si calcola nel caso di lavoratori operanti nel mese in più province?

Rimane fermo che, nel caso in cui lo stesso lavoratore con ore lavorate inferiori a 120 (quindi soggetto al pagamento del minimo previsto) ha lavorato su  più provincia , si adotta la seguente procedura:

  • su ognuna delle casse competenti vanno denunciate le ore lavorate di competenza della stessa cassa, sulla base dell’attuale vigente normativa;
  • in una delle casse competenti va denunciata l’integrazione ovvero la differenza tra 120 e le ore effettivamente lavorate (la scelta della cassa dove denunciare e versare l’integrazione sarà a discrezione dell’impresa o del suo consulente);
  • nelle casse in cui non è denunciata l’integrazione va indicata la cassa presso la quale è stata denunciata l’integrazione stessa.

Come si calcola nel caso di cessazione o sospensione del rapporto di lavoro, senza copertura retributiva nel corso del mese?

L’obbligo di contribuzione è riferito a tutto il mese.

Come si calcola nel caso di aspettativa non retribuita, congedo straordinario per gravi motivi familiari?

Il lavoratore deve essere sospeso e l’obbligo di contribuzione è sospeso e riprende al riprendere dell’attività lavorativa dell’iscritto.

Nella base imponibile del contributo al Fondo Sanitario va ricompreso il superminimo?

No, non va ricompreso.

La base imponibile per il calcolo delle nuove contribuzioni è diversa dagli altri contributi Cassa edile attualmente in essere?

Si, gli accordi delle parti sociali fanno riferimento ad una base di calcolo ad hoc per il Fondo Sanitario e il Fondo incentivo occupazione.

Impiegati

Qual è il valore della aliquota?

Il contributo è pari allo 0,26% sulle seguenti voci retributive:

  • minimo;
  • contingenza;
  • EDR;
  • premio di produzione.

Il contributo contrattuale è calcolato su base mensile, con riferimento a 12 mensilità.

Per quante mensilità si calcola?

Il contributo è dovuto per tutte le mensilità in cui il lavoratore è presente nella denuncia fino ad un massimo di 12 mensilità.

Come si calcola nel caso di impiegati Part-time?

Il contributo è riproporzionato sulla base del minor orario di lavoro effettuato.

Da quando decorre l’obbligo contributivo?

L’obbligo decorre dal mese in corso, se l’assunzione avviene entro i primi 15 giorni del mese;

Se l’assunzione avviene nei secondi 15 giorni del mese, l’obbligo decorre da primo giorno del mese successivo.

Come si calcola nel caso di cessazione o sospensione del rapporto di lavoro, senza copertura retributiva nel corso del mese?

L’obbligo di contribuzione è riferito a tutto il mese.

Come si versa il contributo degli impiegati?

Le imprese possono, a loro discrezione, versare la contribuzione afferente gli impiegati tramite la Cassa Edile mediante il MUT ovvero direttamente al Fondo sanitario al seguente IBAN:

CREDIT AGRICOLE

SANEDIL FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA

IBAN IT 94 C 06230 03203 0000 36181659

avendo cura di rendicontare i pagamenti con l’invio di un modulo completo con i dati del lavoratore e dell’impresa, secondo i modelli reperibili sul sito di SANEDIL (www.fondosanedil.it).

Quali sono i riferimenti del conto e il contatto (Ente/ ufficio) di riferimento per i versamenti alle Casse per gli impiegati?

Uffici territoriali delle singole Casse o gli uffici della CNCE

Quali sono le causali di accompagnamento del bonifico per i versamenti per gli impiegati?

Alle Casse – secondo le modalità indicate dalle singole Casse

Alla CNCE (c/c provvisorio) – causale: – competenza mese/anno – importo contributo – ragione sociale e CF dell’impresa – Codice Cassa o provincia
(con contestuale invio agli uffici CNCE di un file di rendicontazione con i dati dei lavoratori e dell’impresa).

L’approvazione del Regolamento del Fondo potrà prevedere diverse modalità per i suddetti versamenti.

E’ prevista per gli impiegati la riscossione tramite coefficiente per livello, sul modello di Prevedi?

No, il calcolo del contributo va effettuato sulle seguenti voci retributive:

  • Minimo
  • Contingenza
  • Edr
  • Premio di produzione,

come sancito nei Verbali di accordo nazionali

Come ci si iscrive al Sanedil?

L’iscrizione al fondo dei lavoratori cui è applicato il CCNL edilizia dipendenti di imprese iscritte presso la Cassa Edile è automatica e si perfezione con il versamento che l’azienda effettua alla Cassa edile, ovvero al fondo in caso di lavoratori impiegati.

Da quando decorrenza la copertura?

La copertura decorre dalla data di decorrenza del piano sanitario. Nel caso di neo assunzione di lavoratori con qualifica operaia o impiegatizia, che comporti l’iscrizione in una fase successiva a quella di decorrenza del piano sanitario, la copertura decorre dalla data dell’assunzione del lavoratore.

Quale è il regime fiscale del contributo?

I datori di lavoro, fino alla data in cui sarà effettuata l’iscrizione del Fondo Sanitario Sanedil all’Anagrafe dei Fondi sanitari, dovranno includere i contributi versati al Fondo fra i redditi soggetti a ritenute alla fonte a titolo di acconto dell’IRPEF e delle relative addizionali; una volta avvenuta l’iscrizione, potranno escludere dalle predette imposte i contributi versati prima della predetta data a seguito di conguaglio delle ritenute applicabili a carico dei dipendenti per l’anno precedente.

Quale è il regime contributivo del Sanedil

I contributi versati nel periodo contributivo 2019 dai datori di lavoro al Fondo Sanitario Sanedil, sono assoggettabili al contributo di solidarietà del 10% di cui all’articolo 9- bis del decreto-legge n. 103, anche nella fase preliminare al perfezionamento da parte del Fondo dell’iscrizione all’Anagrafe dei Fondi Sanitari, in quanto tale disposizione non attribuisce rilevanza all’iscrizione a tale Anagrafe trattandosi di “contributi e somme a carico del datore di lavoro versate… a casse, fondi, gestione previsti da contratti collettivi […] al fine di erogare prestazioni integrative previdenziali o assistenziali a favore del lavoratore e dei suoi familiari”.

Pertanto, per la predisposizione delle buste paga occorre:

  • aggiungere all’imponibile fiscale di ogni dipendente l’importo dei contributi destinati al Fondo sanitario versati in base alle differenti disposizioni contrattuali a partire dal mese di gennaio 2019;
  • versare al fondo di solidarietà istituito presso l’Inps il contributo del 10% dell’importo dei contributi destinati al fondo sanitario e versati per tutti i dipendenti in base alle differenti disposizioni contrattuali a partire dal mese di gennaio 2019.