Accantonamenti – Il versamento diretto ai Lavoratori

L’impresa non può assolvere l’onere contrattuale del pagamento della GNF ai propri dipendenti un mediante pagamento diretto ai Lavoratori delle somme corrispondenti agli accantonamenti.

Sentenze #

  1. Sentenza del Tribunale di Vercelli n. 3 del 25 marzo 2020, resa a seguito del rigetto dell’atto di opposizione, proposto avverso il decreto ingiuntivo emesso in favore della Cassa Edile,
    1. Il Giudice di prime cure ha statuito che il pagamento diretto degli accantonamenti da parte del datore di lavoro ai lavoratori non produce alcun effetto liberatorio.
    2. La sentenza, oltre a confermare l’importanza della funzione previdenziale e assistenziale svolta dalla Cassa, pone l’accento sul dettato dell’art. 1270 del c.c. laddove dispone che “la delega non è più revocabile quando il delegato abbia già assunto l’obbligazione di pagare nei confronti del delegatario, circostanza che si verifica all’atto dell’iscrizione alla Cassa Edile“.
  2. Sentenza della Corte di Appello L’Aquila n. 718 del 26 novembre 2020
    1. Il pagamento diretto non integra un’automatica revoca della delegazione di pagamento. Con l’iscrizione e con la presentazione delle denunce mensili, l’impresa si obbliga, attraverso la sottoscrizione della dichiarazione in esse contenuta, ad applicare il CCNL in vigore ed i relativi Accordi provinciali per gli operai edili ed affini. La sottoscrizione di tale dichiarazione, quindi, conferma la volontà dell’impresa di assoggettarsi alle fonti collettive comprensive dello Statuto e Regolamento della Cassa.

    2. La sentenza sottolinea, vieppiù, la finalità previdenziale ed assistenziale dei versamenti presso la Cassa Edile che, nel caso di pagamento diretto ai lavoratori, verrebbe frustrata se non elusa da un’anticipata e diretta dazione ai prestatori di lavoro. Aggiunge, peraltro, che il pagamento diretto non integra un’automatica revoca della delegazione di pagamento.

    3. La sentenza conclude quindi che, in caso di pagamento diretto, l’impresa può agire nei confronti dei lavoratori con un’azione di ripetizione dell’indebito.

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