Si, se il lavoro é edile.

Infatti, è solo la natura edile e la entità dell’opera a determinare l’obbligo di attestato di congruità.

La norma non fa distingui ed esclusioni per la tipologia di impresa.

La congruità si applica nei confronti dell’impresa affidataria, indipendentemente dal fatto che la stessa abbia o meno dipendenti edili (e, quindi, sia tenuta o meno alla iscrizione in Cassa Edile).