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Il sistema bilaterale

CASSA EDILE
ESE SAVONA
CNCE
GLI ENTI BILATERALI IN ITALIA

Pre­mes­so che la cir­co­la­re INPS n. 147 del 15/07/1996 sta­bi­li­sce che in caso di malat­tia è pos­si­bi­le richie­de­re la visi­ta medi­ca anche il gior­no suc­ces­si­vo all’incombere dell’evento, solo se la visi­ta è domi­ci­lia­re e che la malat­tia decor­re dal gior­no pre­ce­den­te a quel­lo del­la visi­ta medi­ca solo se la visi­ta vie­ne effet­tua­ta a domi­ci­lio del lavo­ra­to­re e sul cer­ti­fi­ca­to nel­la dici­tu­ra “dichia­ra di esse­re amma­la­to dal….” è indi­ca­to il gior­no pre­ce­den­te.

Ne con­se­gue che un lavo­ra­to­re che inden­de far­si visi­ta­re in ambu­la­to­rio, deve recar­si neces­sa­ria­men­te dal pro­prio medi­co curan­te il gior­no stes­so dell’insorgere del­la malat­tia.

Ciò signi­fi­ca che nel caso in cui il lavo­ra­to­re si rechi in ambu­la­to­rio medi­co solo il gior­no suc­ces­si­vo a quel­lo dell’evento dovrà con­si­de­rar­si qua­le data di ini­zio del­la malat­tia quel­la del rila­scio del cer­ti­fi­ca­to.

Con­si­de­ra­to che con l’introduzione dell’invio tele­ma­ti­co dei cer­ti­fi­ca­ti, il medi­co è tenu­to a distin­gue­re se la visi­ta è ambu­la­to­ria­le o domi­ci­lia­re, non è più pos­si­bi­le accet­ta­re l’indicazione retroat­ti­va di un gior­no sui cer­ti­fi­ca­ti medi­ci ambu­la­to­ria­li.

Di con­se­guen­za, in caso di cer­ti­fi­ca­ti medi­ci ambu­la­to­ria­li la gior­na­ta rela­ti­va all’insorgere dell’evento non potrà esse­re rite­nu­ta di malat­tia, ma di assen­za. (es. per­mes­so retri­bui­to, ferie, per­mes­so non retri­bui­to, ora non giu­sti­fi­ca­ta e per­tan­to san­zio­na­ta, ecc.).

Si infor­ma che è dispo­ni­bi­le sul­l’App Sto­re Android un impor­tan­te aggior­na­men­to (ver­sio­ne 1.3.8) del­la ns. App “Cas­sa Edi­le Savo­na — Uten­ti”.

L’ap­pli­ca­zio­ne diven­ta mul­ti­lin­gua. Ini­zial­men­te l’ag­gior­na­men­to riguar­da la sola lin­gua rume­na, ma a bre­ve segui­rà l’im­ple­men­ta­zio­ne anche del­le altre lin­gue in uso dai lavo­ra­to­ri ns. iscrit­ti (alba­ne­se, ara­bo, ecc.)

In pra­ti­ca i sog­get­ti che han­no il pro­prio tele­fo­no cel­lu­la­re con­fi­gu­ra­to con una lin­gua diver­sa dal­l’i­ta­lia­no (ad esem­pio il rume­no) vedran­no il con­te­nu­to del­l’app nel­la pro­pria lin­gua este­ra (ad esem­pio rume­no).

Con il rila­scio del­la nuo­va ver­sio­ne 1.3.8 la App diven­ta dispo­ni­bi­le e sca­ri­ca­bi­le anche negli App Sto­re dei rispet­ti­vi pae­si (ad esem­pio in Roma­nia).

L’ag­gior­na­men­to sarà dispo­ni­bi­le orien­ta­ti­va­men­te ver­so il gior­no 10 gen­na­io p.v. anche per gli uten­ti che uti­liz­za­no tele­fo­ni cel­lu­la­ri Apple ipho­ne (Apple Sto­re).

(

Come ogni anno, le Par­ti Socia­li han­no prov­ve­du­to alla revi­sio­ne del Con­trat­to Inte­gra­ti­vo Edi­li­zia, vol­ta a cor­reg­ge­re le disfun­zio­ni rile­va­te in cor­so d’anno, a per­fe­zio­nar­ne i mec­ca­ni­smi e a tara­re le ali­quo­te in fun­zio­ne dei fab­bi­so­gni o del­le ecce­den­ze regi­stra­te.

Le nuo­ve dispo­si­zio­ni entra­no in vigo­re dal 1 gen­na­io 2018 e a vale­re sul mese di paga di gen­na­io 2018.

Il nuo­vo testo del Con­trat­to coor­di­na­to con i cor­ret­ti­vi intro­dot­ti con­tie­ne le prin­ci­pa­li novi­tà di segui­to illu­stra­te.

Anzi­tut­to, la Cas­sa Edi­le ha mes­so a dispo­si­zio­ne del­le Par­ti Socia­li alcu­ne ecce­den­ze dei Fon­di che le Par­ti han­no uti­liz­za­to per ridur­re il peso con­tri­bu­ti­vo com­ples­si­vo a cari­co del­le Impre­se e nel con­tem­po miglio­ra­re sen­si­bil­men­te le pre­sta­zio­ni in favo­re dei Lavo­ra­to­ri.

In par­ti­co­la­re, per quan­to di pre­va­len­te inte­res­se del­le Impre­se:

  • l’aliquota del Fon­do Vestia­rio scen­de da 0,50 a 0,30, men­tre l’aliquota pre­mia­le scen­de da 0,15 a 0,10
  • l’aliquota pre­mia­le del Fon­do Nazio­na­le APE scen­de da 3,40 a 2,80
  • l’aliquota pre­mia­le ESE scen­de da 0,60 a 0,25
  • l’aliquota del Fon­do di Mutua­li­tà scen­de da 1,10 a 0,30, men­tre l’aliquota pre­mia­le scen­de da 0,10 a 0,05. Le Quo­te di Ade­sio­ne Con­trat­tua­le a cari­co del­le Impre­se e dei Lavo­ra­to­ri pas­sa­no da 0,91 a 1,00.

Per­tan­to, nel com­ples­so, il cari­co con­tri­bu­ti­vo base Cas­sa Edi­le dimi­nui­sce di 0,91%, quel­lo pre­mia­le di 0,96%.

Anche per l’anno 2018, non ricor­ro­no le con­di­zio­ni con­trat­tua­li per il rico­no­sci­men­to dell’EVR.

La disci­pli­na rela­ti­va alla Nor­ma Pre­mia­le (art.19) è sta­ta riscrit­ta prov­ve­den­do a ope­ra­re alcu­ne modi­fi­che pere­qua­ti­ve. In par­ti­co­la­re, l’imponibile con­tri­bu­ti­vo mini­mo men­si­le scen­de da 4000 a 3500 euro. Le ore di Festi­vi­tà e quel­le di CIG rico­no­sciu­te dall’INPS ven­go­no con­si­de­ra­te vali­de ai fini del cal­co­lo. In com­pen­sa­zio­ne solo par­zia­le, pas­sa­no da 1700 a 1800 le ore mini­me denun­cia­te som­man­do ore lavo­ra­te, caren­za, malat­tia, infor­tu­nio e festi­vi­tà. Tri­me­stral­men­te potran­no esse­re fat­te vale­re anche le ore di CIG Meteo. E’previsto inol­tre un regi­me tran­si­to­rio per le ore CIG da far vale­re entro il mese di gen­na­io 2018. Infi­ne, il requi­si­to di ver­sa­men­to pas­sa da bol­let­ti­no frec­cia a RID.

Il con­tri­bu­to RLST a cari­co del­le Impre­se non dota­te di Rap­pre­sen­tan­te dei Lavo­ra­to­ri per la Sicu­rez­za pas­sa da 0,55 a 0,60.

Per quan­to di pre­va­len­te inte­res­se dei Lavo­ra­to­ri:

L’aliquota del Fon­do di Mutua­li­tà a cari­co del Lavo­ra­to­re scen­de a zero.

Allo sco­po di miglio­ra­re il ser­vi­zio Vestia­rio sono sta­te anti­ci­pa­te di un mese le distri­bu­zio­ni esti­ve e inver­na­li, e soprat­tut­to  è sta­to pre­vi­sto un sostan­zia­le aumen­to del­lo stan­zia­men­to del Fon­do, vol­to a miglio­ra­re la qua­li­tà e la quan­ti­tà dei capi distri­bui­ti. Ad evi­ta­re spe­re­qua­zio­ni, è sta­to inol­tre accor­cia­to il mese di rife­ri­men­to – pre­sen­za.

Ai fini del rico­no­sci­men­to del­le pre­sta­zio­ni Cas­sa Edi­le, ven­go­no cal­co­la­te anche le ore rela­ti­ve a CIG Meteo rico­no­sciu­te dall’INPS.

Per una com­ple­ta let­tu­ra del­le nor­me si rin­via al testo sca­ri­ca­bi­le al seguen­te link: 

https://www.cassaedilesavona.com/download/822/documenti-in-evidenza/382606/ccpl-testo-coordinato-al‑4–12–2017.pdf

Prossimi eventi

Nuova versione WEB del MUT

Si avvi­sa che in data odier­na è sta­ta atti­va­ta una nuo­va ver­sio­ne WEB del Model­lo Uni­co Tele­ma­ti­co (M.U.T.) per la gestio­ne del­le denun­ce men­si­li dei lavo­ra­to­ri occu­pa­ti. Tut­ti i con­trol­li ed i mec­ca­ni­smi resta­no inva­ria­ti: con­trol­li, erro­ri, com­pi­la­zio­ne manua­le del­la denun­cia o impor­ta­zio­ne di un file pre-com­­­pi­­­la­­­to dal­l’ap­pli­ca­ti­vo paghe. Le prin­ci­pa­li carat­te­ri­sti­che sono: inse­ri­men­to e […]

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Orario estivo uffici

A far data dal gior­no gio­ve­dì 4 luglio p.v. gli uffi­ci del­la Cas­sa Edi­le osser­ve­ran­no il seguen­te ora­rio esti­vo di aper­tu­ra degli uffi­ci. Lo stes­so ora­rio sarà in vigo­re anche per i ser­vi­zi di assi­sten­za tele­fo­ni­ca.

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Fondo sanitario nazionale Sanedil

Si comu­ni­ca che la CNCE ha mes­so a dispo­si­zio­ne alcu­ne FAQ al fine di con­sen tire la cor­ret­ta appli­ca­zio­ne dei dispo­si vi con­trat­tua­li da par­te del­le impre­se e dei loro con­su­len­ti. Fer­mo restan­do che alcu­ne mate­rie più spe­cifi­che saran­no defi­ni­te dal­le par socia­li in sede di appro­va­zio­ne dei Rego­la­ment i dei Fon­di, si for­ni­sco­no di segui­to alcu­ne indi­ca­zio­ni […]

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Regime fiscale e contributivo dei contributi Fondo sanitario nazionale “Sanedil”

Si tra­smet­te il testo del­la Comu­ni­ca­zio­ne n.  665  del­la CNCE rice­vu­ta nei gior­ni scor­si. Facen­do segui­to ai nume­ro­si que­si­ti per­ve­nu­ti in meri­to al regi­me fisca­le e con­tri­bu­ti­vo dei con­tri­bu­ti ver­sa­ti dai dato­ri di lavo­ro al Fon­do Sani­ta­rio Sane­dil nel perio­do di impo­sta 2019, acqui­si­ti pare­ri e con­tri­bu­ti in meri­to, si pre­ci­sa quan­to segue. Regi­me fisca­le: […]

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Apprendistato — codifiche nuovi profili CCNL industria (19.06)

Nel­la tabel­la che segue sono indi­ca­te le codi­fi­che appli­ca­bi­li ai nuo­vi pro­fi­li intro­dot­ti dall’Accordo Indu­stria e Coo­pe­ra­zio­ne del 4 apri­le 2019. Le vec­chie codi­fi­che saran­no uti­liz­za­bi­li solo per i rap­por­ti di lavo­ro pre­ce­den­te­men­te sot­to­scrit­ti e fino al ter­mi­ne di ulti­ma­zio­ne. La Cnce ha rite­nu­to neces­sa­rio modi­fi­ca­re il vec­chio model­lo di codi­fi­ca a fron­te del con­ti­nuo […]

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Ape — Variazione contributo minimo (19.05)

Le Par­ti Socia­li Nazio­na­li han­no sot­to­scrit­to in data 3 apri­le u.s. un Accor­do Sin­da­ca­le con­cor­dan­do una revi­sio­ne del con­tri­bu­to mini­mo men­si­le a cari­co del­le Impre­se per il finan­zia­men­to del Fon­do Nazio­na­le Anzia­ni­tà Pro­fes­sio­na­le Edi­le (FNAPE). In sin­te­si l’accordo pre­ve­de che il con­tri­bu­to mini­mo, sino­ra fis­sa­to a 52 euro men­si­li per lavo­ra­to­re, pas­si a 56 euro […]

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Premio annuale A.P.E. (19.04)

Il pre­mio di anzia­ni­tà pro­fes­sio­na­le edi­le (A.P.E.) ver­rà emes­so in favo­re degli ope­rai aven­ti dirit­to (2100 ore nel bien­nio 1/10/2016 — 30/09/2018) a par­ti­re dal gior­no gio­ve­dì 18 apri­le p.v. L’unico siste­ma di paga­men­to uti­liz­za­to sarà quel­lo del boni­fi­co su con­to cor­ren­te ban­ca­rio o posta­le. I sog­get­ti, che non han­no anco­ra prov­ve­du­to a comu­ni­ca­re il […]

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CCNL Industria e Coop — Nuova disciplina apprendistato (19.03)

E’ sta­to sigla­to il 4/4/2019, tra l’ANCE, la LEGACOOP Pro­du­zio­ne e Ser­vi­zi, la CONFCOOPERATIVE LAVORO E SERVIZI, l’AGCI Pro­du­zio­ne e Lavo­ro e la FENEAL-UIL, la FILCA-CISL, la FILLEA-CGIL, il nuo­vo testo del­la disci­pli­na con­trat­tua­le del con­trat­to di appren­di­sta­to per il set­to­re del­le costru­zio­ni, di cui all’art. 92 del CCNL Indu­stria e all’art. 31 CCNL Coo­pe­ra­ti­ve. […]

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Sciopero generale (19.02)

Doma­ni, 15/03/2019, non si garan­ti­sce l’e­ro­ga­zio­ne dei ser­vi­zi a cau­sa del­la pos­si­bi­le ade­sio­ne del per­so­na­le del­la Cas­sa Edi­le allo Scio­pe­ro Gene­ra­le di 8 ore indet­to da Feneal-UIL, Fil­­­ca-CISL e Fil­lea CGIL.

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Imposizione fiscale contributi (19.01)

La quo­ta di con­tri­bu­to ex art. 36 da assog­get­ta­re a con­gua­glio fisca­le per l’anno 2018 e ad accon­to men­si­le per il 2019 (sal­vo con­gua­glio) è pari allo 0,55%. Cor­ri­spon­de all’in­ci­den­za per­cen­tua­le del­le pre­sta­zio­ni sani­ta­rie e non sani­ta­rie ero­ga­te nel 2018 sul mon­te sala­ri del­lo stes­so perio­do ed è così sud­di­vi­so: I dato­ri di lavo­ro devo­no […]

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